13 mai 2014

Le terme « accompagnement » apparaît dans le monde professionnel et organisationnel autour des années 1980. Ce concept s’est développé essentiellement sur le fond des ruptures sociales qui ont marqué les décennies 1970 et 1980 et qui ont fait naître des milieux de travail plus dynamiques et moins prévisibles, exigeant des individus de sans cesse développer et renforcer leurs connaissances, leur expérience, leurs habiletés et leurs compétences afin de demeurer employables (Peters, 1999). C’est ainsi que le développement des personnes en est venu à nécessiter des approches d’accompagnement sur mesure.

Lire la suite: L’accompagnement – la nébuleuse des nouvelles pratiques de développement des personnes  Par Yvon Chouinard, CRHA, ACC, coach associé, Pauzé Coaching