Trois facteurs clés de succès dans le coaching exécutif

17 octobre 2013

Pour être efficace, le coaching exécutif doit réunir certaines conditions de base et nous pouvons maintenant nous appuyer sur la recherche afin de pouvoir les identifier.

L’article ci-joint intitulé « Trois facteurs clés de succès dans le coaching exécutif » décrit l’importance de l’engagement du cadre dans son processus de développement, de sa perception par rapport à sa capacité de développer ses compétences et de l’effet d’un plan de développement individuel. 

 Bonne lecture,

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