La course aux gens de talent

On reconnait les grands leaders par leur capacité à bâtir, structurer et mobiliser des équipes gagnantes. Ces leaders reconnaissent qu’évoluer avec des gens de talent demeure le moyen le plus efficace d’assurer une croissance accélérée, soutenue et durable pour l’entreprise. Ces leaders reconnaissent aussi que cette lourde responsabilité est par ailleurs de plus en plus complexe dans un contexte d’affaires de plus en plus dynamique et en constante évolution. C’est là que Pauzé Recrutement, une pratique du Groupe Pauzé, et son équipe de Chasseurs de talents™ entrent en scène.

Le Chasseur de talents

Un chasseur de talents est un professionnel issu du milieu pour lequel il recrute. Par conséquent, il a la capacité de saisir rapidement les enjeux d’affaires de son client. Il est à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques dans son domaine d’expertise. Un chasseur de talents recherche chez les candidats autant le savoir-être que le savoir-faire puisque leur combinaison  est génératrice de plus grande valeur et d’une relation durable.

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