Vice-président, Finance | Leader – Services de transactions électroniques

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité du Président, le titulaire de l’emploi sera responsable de la gestion de la comptabilité et des finances. Cela comprend l’élaboration et le maintien de stratégies financières. De plus, en tant que membre de l’équipe de la haute direction, vous contribuerez au développement d’une stratégie commerciale et devrez harmoniser les priorités et les ressources concordant avec l’orientation stratégique convenue.

Autres responsabilités :

  • Gérer le département des finances et de la comptabilité, tout en s’assurant que toutes les fonctions s’y rattachant soient adéquatement remplies et que tous les échéanciers liés à la production de rapports financiers soient respectés;
  • Gérer les relations bancaires, les engagements et conventions, la trésorerie ainsi que les activités liées aux devises étrangères;
  • Jouer un rôle de premier plan dans la planification et l’exécution des activités liées au financement, à la gestion et l’administration;
  • Fournir des modèles et analyses financières détaillées afin de faciliter les dépenses en capital ou acquisitions et soutenir la prise de décision de la direction;
  • Contrôler le processus budgétaire et maintenir des prévisions exactes en lien avec la situation financière et les flux de trésorerie;
  • Coordonner, analyser et faire rapport du rendement financier à la direction et au conseil d’administration (rendement financier, projections et autres projets spéciaux, au besoin);
  • Élaborer des budgets annuels et des projections cadrant avec le plan d’affaires de l’entreprise;
  • Développer et mettre en place des procédures et politiques de contrôle adéquates entourant la comptabilité et les rapports financiers, des politiques de gestion de personnel (politiques d’embauche et de cessation d’emploi) et autres politiques de contrôle nécessaires à la protection des actifs de l’entreprise;
  • Être responsable des achats et de l’émission des paies pour l’entreprise;
  • S’occuper des ressources humaines, incluant les avantages sociaux des employés, l’assurance collective et toutes activités s’y rattachant. Cela comprend également la coordination de ces activités avec tous les bureaux satellites;
  • Faire preuve de leadership en matière de conformité et des exigences liées à la vérification externe et veiller au respect de toutes les exigences bancaires et règlementaires applicables ainsi que des politiques de gestion des contrats;
  • Communiquer efficacement avec tous les départements et les personnes de tous niveaux; acquérir la confiance, le respect et la crédibilité, tout en motivant les autres. En tant que leader, servir d’exemple afin de permettre et gérer le changement;
  • Assurer la liaison avec les vérificateurs externes et le comité de vérification, lors de la vérification annuelle;
  • Gérer les transferts et interactions inter-sociétés;
  • Agir de façon à supporter la mission, les valeurs et les objectifs de l’organisation;
  • Produire des rapports de gestion liés aux activités internationales;
  • Négocier et gérer les services professionnels liés à la vérification, la fiscalité et l’évaluation fiscale;
  • Évaluer la structuration de l’entité juridique en lien avec l’expansion internationale afin de s’assurer de l’optimisation fiscale par le biais de fiscalistes sous-traitants.

 

Expérience, aptitudes et exigences
  • Diplôme universitaire, comptable agréé ou un titre équivalent (CPA / CMA / CGA);
  • Expérience en gestion financière de sociétés américaines cotées en bourse;
  • Minimum de 10 ans d’expérience en tant que cadre supérieur et dans le secteur des finances et de la comptabilité;
  • Parfaites connaissances des lois fédérales et provinciales pertinentes ainsi que des exigences des PCGR;
  • Expertise éprouvée dans l’élaboration de modèles financiers et coûts de revient détaillés;
  • Habiletés de communication supérieures, tant à l’oral, à l’écrit qu’au niveau interpersonnel;
  • Connaissances poussées de l’environnement MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint);
  • Habiletés démontrées en leadership. Capacité éprouvée à gérer une petite équipe de comptabilité et d’élaborer et mettre en place des procédures de contrôle et politiques comptables internes;
  • Excellentes aptitudes à établir des relations de travail positives avec le personnel, les clients et les fournisseurs, et ce, de manière concertée et solidaire;
  • Grandes aptitudes à résoudre des problèmes, être créatif, faire preuve de jugement et prendre des décisions à partir d’analyses opportunes et exactes;
  • Aptitude à travailler sous pression et en respectant les dates d’échéance;
  • Excellentes qualités interpersonnelles, capacité à communiquer et bien gérer à tous les niveaux de l’entreprise (essentielle auprès des employés des bureaux satellites);
  • Intégrité et fiabilité exceptionnelles, sentiment d’urgence et orientation axée sur les résultats;
  • Préparation de rapports financiers complets requérant des aptitudes supérieures de gestion du temps et de minutie.

 

Profil académique

Diplôme universitaire, comptable agréé ou un titre équivalent (CPA / CMA / CGA).