Directeur général | Domaine philanthropique – Santé

Directeur général | Domaine philanthropique – Santé

Rôle et responsabilités

Relevant du conseil d’administration de la Fondation, le directeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités de la Fondation. Il gère une équipe de cinq employés, et établit, de concert avec le conseil d’administration, les plans d’action afin de permettre l’atteinte des objectifs en plus d’assurer le rayonnement de la Fondation.

Plus spécifiquement, les fonctions du titulaire consisteront à:

Auprès du conseil d’administration

  • Participer, de concert avec le conseil d’administration, à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique;
  • Guider et mobiliser le conseil d’administration dans la réussite de sa mission;
  • Conseiller et informer les membres du conseil au niveau des nouvelles tendances du secteur, des enjeux et opportunités en favorisant une veille stratégique dans le milieu;
  • Favoriser l’émergence de nouvelles idées et de nouvelles approches;
  • Agir au nom du conseil et de ses comités et représenter ces derniers lors d’évènements ou de rencontres;
  • Établir l’ordre du jour des rencontres du conseil et préparer tous les documents nécessaires pour leur tenue.

  

Au niveau des opérations

  • Assurer le déploiement de la stratégie de développement de la Fondation. Déterminer les priorités en fonction des enjeux et objectifs de la Fondation et déployer les ressources nécessaires à leur réalisation;
  • Voir la préparation et au déploiement de plans de marketing et de communication. Concevoir les outils de communication et de sollicitation ainsi que les argumentaires pour les différentes campagnes;
  • Élaborer un plan annuel d’actions décrivant les tâches et responsabilités quotidiennes nécessaires au fonctionnement de la Fondation;
  • Élaborer et mettre à jour les différentes politiques et procédures afin d’encadrer les opérations; les soumettre au conseil d’administration pour approbation;
  • Assurer la confidentialité des renseignements sur les donateurs tenus par la Fondation, les membres de son personnel et les bénévoles. Maintenir le niveau de confiance des donateurs à l’égard de la Fondation;
  • Accroître la visibilité de la Fondation dans la région en faisant connaître sa mission et agir à titre de porte-parole officiel;
  • Voir au respect des règles d’éthique et de gouvernance ainsi que des valeurs de la Fondation.

 

Au niveau de la collecte de fonds

  • S’assurer de l’atteinte des objectifs d’accroissement des revenus de la Fondation en bonifiant les stratégies de collecte de fonds existantes et en développant de nouvelles;
  • Assurer l’efficacité des divers programmes de dons offerts à la Fondation en ce qui concerne l’atteinte des objectifs financiers, de rentabilité et de priorités philanthropiques établies;
  • Établir des partenariats et des collaborations de qualité et à long terme avec les différentes parties prenantes;
  • Assurer la fidélisation des donateurs et partenaires actuels et développer de nouveaux liens avec des donateurs et commanditaires potentiels. 

 

Au niveau des ressources humaines

  • Évaluer les besoins de personnel nécessaires à la gestion quotidienne de la Fondation et être responsable du processus de dotation afin de s’entourer des ressources compétentes;
  • Établir le processus d’évaluation du personnel;
  • Assurer une délégation appropriée des activités opérationnelles;
  • Assurer la mobilisation et le développement de son équipe en plus d’agir à titre de conseiller et de mentor.

 

Expérience, exigences et aptitudes

  • Minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion/développement des affaires ainsi qu’en collecte de fonds;
  • Expérience en gestion d’évènements et en sollicitation de dons individuels et collectifs;
  • Bonne connaissance de la gestion de bénévoles et de l’interaction avec un conseil d’administration;
  • Exceller dans l’établissement de relations humaines de qualité, dans la communication orale et écrite, en français et en anglais;
  • Maîtrise des logiciels de la suite MS Office ainsi que de Lotus.

 

Profil académique

Diplôme universitaire de premier cycle en gestion ou expérience équivalente.