Contrôleur(e)

À propos du CQDM 

Le CQDM est un consortium de recherche biopharmaceutique sans but lucratif dont la mission est de financer le développement de technologies et d’outils novateurs afin d’accélérer le processus de découverte de médicaments. Unique au monde, le modèle d’affaires du CQDM est basé sur une approche collaborative où tous les partenaires partagent les coûts de la recherche biopharmaceutique et profitent de ses résultats. Le CQDM offre aussi un carrefour où convergent le milieu universitaire, les gouvernements, l’industrie pharmaceutique et celle des biotechnologies afin de relever ensemble les nombreux défis médicaux complexes. Le CQDM bénéficie du soutien financier de Merck, Pfizer, AstraZeneca, Boehringer Ingelheim, GlaxoSmithKline, Eli Lilly, Janssen, Novartis, Sanofi et Servier, soit 10 des 12 plus grandes sociétés pharmaceutiques au monde, de même que du Ministère de l’Économie, de la Science et de l’Innovation (MESI) du gouvernement du Québec, ainsi que du gouvernement du Canada (Programme des réseaux de centres d’excellence dirigés par l’entreprise [RCE-E]). Depuis sa création, le CQDM a mobilisé 78 millions de dollars et construit un portefeuille impressionnant de 60 technologies exceptionnelles qui ont un impact sur la recherche biopharmaceutique en mobilisant un réseau national et international de plus de 876 chercheurs et 78 établissements de recherche différents, universitaires et de petites et moyennes entreprises. Renseignements: www.cqdm.org.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du Vice-Président Finance et Administration, la personne choisie jouera un rôle prépondérant dans deux domaines importants, soit la comptabilité et les services administratifs pour le CQDM et CATALIS Québec, un organisme sans but lucratif.

Principales responsabilités

Comptabilité

• Responsable de la saisie comptable, de la production du grand livre, des balances de vérification et de la préparation des dossiers comptables de fin de mois ;
• Supervise la production des déclarations fiscales et voit à la gestion des dossiers de taxes de vente, déductions à la source ;
• Prépare et effectue le suivi des budgets et effectue le suivi des dépenses ;
• Prépare des états financiers mensuels et de fin d’année, ainsi que les analyses correspondantes ;
• Prépare la paie toutes les deux semaines avec le fournisseur de paie ;
• Gère tous les dossiers fiscaux liés aux dépenses de R&D ;
• Coordonne la préparation des rapports annuels du gouvernement fédéral et du gouvernement du Québec ;
• Prépare les analyses pour confirmer le respect de toutes les obligations contractuelles.

Services administratifs

• Assure une liaison avec les gouvernements, les banques, les entreprises pharmaceutiques et autres parties prenantes ;
• Prépare les demandes annuelles d’assurance de l’entreprise ;
• Gère les politiques en matière de ressources humaines et les régimes sociaux ;
• Fournit un soutien pour les demandes de financement ;
• Responsable de la compilation des principaux indicateurs de performance et élaboration d’outils efficaces de production de rapports ;
• Gère l’aspect financier (budget, décaissements) des projets de R&D ;
• Gère les équipements et les services informatiques.

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle ou de deuxième cycle en comptabilité ou administration des affaires ;
• Un titre professionnel est un atout ;
• Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un domaine connexe ;
• Expérience dans le domaine de la recherche biopharmaceutique est un atout ;
• Bonne connaissance du logiciel de comptabilité Sage.

Compétences et qualifications

• Bilinguisme parfait, avec une excellente maîtrise de l’anglais et du français écrits ;
• Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office et surtout une grande maîtrise d’Excel ;
• Esprit d’initiative, leadership et autonomie ;
• Rigueur, précision et souci du détail dans le respect de priorités et d’échéanciers serrés;
• Capacité à s’intégrer dans une petite organisation agile ;
• Capacités interpersonnelles et entregent ;
• Capacité à comprendre les enjeux de l’organisation, ses priorités et les éléments de la culture organisationnelle pouvant affecter le choix d’une stratégie d’action optimale ;
• Capacité d’être à l’écoute et de s’exprimer avec efficacité auprès d’interlocuteurs variés, à susciter l’engagement et l’implication des intervenants externes et internes à l’atteinte des objectifs de l’organisation ;
• Capacité à atteindre des résultats de qualité dans le respect des délais, à utiliser efficacement les ressources mises à sa disposition, à mobiliser les membres de l’équipe et à favoriser le développement de leurs compétences.

*Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.