Directeur Développement et Partenariat Corporatif | OSBL

                                                                       
L’opportunité

L’organisation est à la recherche d’une personne analytique, dynamique et orientée vers les résultats. Un stratège du développement des affaires et prêt à relever des défis dans un environnement stimulant et en pleine croissance. Le candidat devra posséder une expérience solide dans l’implémentation de stratégie de développement des affaires à l’internationale. En collaboration avec l’équipe de Génération de revenus et développement, il développera des stratégies d’approches et de gestion /développement de comptes auprès des entreprises. Il s’agit d’une excellente opportunité afin de travailler et d’avoir un impact avec des clients mondiaux.

 

Le poste et ses responsabilités

Sous la responsabilité de la Directrice exécutive, Génération de revenus et développement, le Directeur, Développement et Partenariat Corporatif sera appelé à :

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds (commandites, activation de marques, dons, etc.) en identifiant les opportunités, en répondant aux propositions de partenariats et en élaborant des plans d’action à court, moyen et long terme en fonction des partenaires corporatifs et des projets de l’organisation;
  • Améliorer et standardiser le processus d’identification, de qualification et développement du « pipeline » de partenariats corporatifs;
  • Superviser l’implémentation d’un programme de « stewardship » auprès des donateurs robuste et efficace;
  • Préparer les présentations de développement des affaires en fonction des partenaires corporatifs et des besoins de l’organisation, en collaboration avec les directions pertinentes;
  • Participer à l’élaboration des objectifs des revenus anticipés;
  • Se tenir au courant des nouveaux types de partenariats ainsi que des règles afférentes aux pays où ils se réaliseront;
  • Représenter l’organisation lors des rencontres de développement des affaires en collaboration avec la Directrice exécutive, Génération de revenus et développement;
  • Développer des liens avec les groupes ou associations agissant dans le domaine des partenariats d’entreprises;
  • Représenter l’organisation au sein de forums, conférences/colloques et réseaux pertinents en lien avec les partenariats d’entreprises.

 

Expérience, aptitudes et exigences
  • Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en stratégie de développement des affaires de comptes majeurs;
  • Grande capacité d’analyse stratégique/vue d’ensemble;
  • Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique, changeant et avec de multiples intervenants;
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et interculturelles;
  • Personnalité entrepreneuriale, créative, audacieuse, engagée, collaborative, responsable, minutieuse et axée vers les résultats;
  • Fortes aptitudes démontrées en rédaction et communication;
  • Compréhension ou intérêt pour la philanthropie;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral; l’espagnol un atout;
  • Capacité à voyager à l’international requise (environ 30 % du temps).

 

Profil académique

Formation universitaire de 1er cycle. Maîtrise un atout; MBA un atout.