Marque employeur

Un outil de croissance durable

On parle beaucoup de marque employeur depuis quelques années et on en parlera davantage dans les années à venir. La première génération de «boomers» ont atteint l’âge de la retraite en 2011 et la relève, pas assez nombreuse, n’est pas toujours prête. Dans ce contexte de pénurie croissante, les organisations se font concurrence pour une ressource essentielle: le talent. C’est pourquoi il est devenu primordial pour les entreprises de se promouvoir en tant qu’employeur et de positionner l’entreprise auprès des talents actuels et futurs.

Beaucoup plus qu’une image de marque

Pour profiter des meilleurs talents, les organisations doivent évaluer leur produit d’emploi, et s’assurer qu’il corresponde aux aspirations du type d’employés qu’ils veulent attirer et retenir. Cela suppose bien sûr d’offrir des conditions d’emploi compétitives, mais aussi que le produit d’emploi dépasse les conditions pour inclure l’expérience dans l’organisation. La mission de l’organisation est-elle inspirante? L’entreprise offre-t-elle des possibilités de développement et de croissance? Tenant compte de toutes ces dimensions, la marque employeur est donc le positionnement qu’une entreprise adopte pour définir de façon distinctive l’expérience d’emploi qu’elle propose à ses employés actuels et potentiels.

Convaincu du principal et de la valeur ajoutée ?

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